在《 Clear Books》的客座文章中,商业记者Nick Huber研究了男性企业家多于女性企业家的可能原因,并探讨了有助于缩小这一差距的群体和因素。

在英国,企业家精神正在蓬勃发展。自雇人士比过​​去40年来的任何时候都多, 根据国家统计局的数字 于2014年出版。

自雇妇女人数的增长速度快于男子人数,但男子仍然主导着自雇市场。为什么?为了鼓励更多的女性成为企业家,正在采取什么措施?

自由职业者的崛起

在2014年, 460万人从事主要工作ONS说,占工作人员的15%。相比之下,1975年有190万自雇工人。

2014年,妇女仅占个体经营者的三分之一。 ONS说,在2009年至2014年期间,自雇女性的数量增加了34%,是同期自雇男性比例的两倍多。自雇妇女的前三大职业是清洁工人和家庭佣工,保姆和相关职业以及美发师和理发师。 (这些职业受到经济衰退的打击要比建筑等以男性为主的行业受到的打击要小。)

男性企业家仍然比女性多得多,但这种差距正在缩小。理解为什么没有更多的女企业家可能会帮助政府和企业鼓励更能反映世界人口的劳动力。

据女企业家短缺的可能原因之一是她们对风险的态度。 Tomas Chamorro-Premuzic, 伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授, 哈佛商业评论》上的文章 in 2014.

当然,男人和女人是否以不同的方式思考和行动是一个有争议的话题,但是查莫罗·普鲁姆齐奇(Chamorro-Premuzic)引用了研究来支持他的论点,即女性比男性更“在财务上规避风险”。

他写道:“初创企业成功的几率低于15%,因此您需要相当大的风险偏好才能发起新的风险投资,尤其是在经济稳定的情况下。”

妇女比男子少的另一个可能原因是妇女 通常比较耐心 其他研究表明,这比男性要多。因此,女性倾向于容忍“无能,虐待和看涨的老板更长的时间,而不是辞掉工作去创业”,Chamorro-Premuzic还写道。

支持网络

无论原因是什么,更多的女性不是企业家,政府,商业团体和女性企业家本身都在试图解决这个问题。

例如在英国,政府的 生意很棒:广告系列有一个由女性主导的初创企业的特定网站。它包括商业技能方面的培训(例如,招聘员工,雇佣法律和领导能力),帮助寻找商业指导者以及有关财务和撰写商业计划的建议。

对女企业家的培训和支持的其他来源包括 妇女组织,它说它是最大的“针对英国女性的培训和支持的开发和提供者”, 威力,一个“女性友好型业务支持,灵感和信息的网站”。

据称,帮助女企业家找到合适的人脉和专有技术可以帮助促进其业务增长 穆罕默德·阿扎姆·鲁米博士克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)企业家精神和业务增长高级讲师。他最近写道:“我最近对英国女性拥有企业的一项研究证实,与资本较少的女性企业家相比,社会资本较高的女性企业家显示出显着的收入和利润增长。”

建立联系也可以增强企业家的信心,这对于女企业家而言尤其重要。据称,与男性相比,对失败的恐惧是女性比男性更大的因素。 苏格兰皇家银行研究 该报告还于2014年发布。该报告还发现,女性也不太有可能自信地拥有自己创业的技能和能力,并且不确定要去哪里寻求更多有关创业的信息。

从长远来看,健康的自我怀疑和谨慎可能实际上是对女性企业家的好处。

正如Chamorro-Premuzic所写,“风险规避”通过强调潜在威胁和预见问题来保护企业家免受失败的影响。 “毫不奇怪, 更高的冒险精神增加了开展业务的倾向 但与更大的启动成功无关。其实,尽职尽责 谨慎的创始人往往会做得更好。”

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发表者达伦·泰勒(Darren Taylor)

Darren是一位专门从事数字营销的市场经理

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