智能退休金计划是一项工资牺牲计划，为公司提供了一种选择，以节省现金并增加对雇员的实得薪水或退休金缴款。
在艰难的经济环境中，公司正在寻找削减成本和减少管理费用的方法。我们最近看到Woolworths和Adams等零售商陷入困境，成为全球经济衰退的受害者。有鉴于此，薪金牺牲计划可能会越来越受欢迎。
该计划由 雇员 不再为自己的退休金计划供款，而是 雇主 将其对该计划的贡献增加相同的金额。
首先， 雇员 正在向NIC支付养老金。这是由于对他们的基本工资征税，然后向养老金供款。
在智能养老金计划下 雇主 现在做出的等额捐款无需纳税。这是因为雇主不支付其养老金缴纳的NIC。
由于削减了国民保险金，因此节税了。向您的会计师询问有关实施薪资牺牲计划的更多详细信息。
HMRC提供了一些有关 聪明的退休金工资牺牲计划:
- 员工放弃相当于他们对公司批准的养老金计划的供款的现金工资。
- 雇主同意将雇主对养老金计划的供款增加等额。
- 通知员工，除非提前选择退出，否则新安排将从特定日期自动生效。
- 如果他们一开始没有选择退出，则除非该计划经历了“生活方式的改变”（婚姻，孩子的出生，分居或离婚，伴侣的死亡），否则雇员不能在方案开始一周年之前再次选择退出。或孩子，从全职工作改为兼职）。
- 参加该计划将改变参与者的雇用条款和条件。
- 员工以前的总工资（“基本工资”）仍然是其他问题（例如，加班费，年薪增加或与工资相关的福利的计算）的准绳。
工作实例
假设一名雇员的收入为£18,000英镑，并且该雇员和雇主均向该雇员出资10％’的养老金计划。以下示例说明了如何使用雇员和雇主之间共享的薪金牺牲计划节省876英镑。探索进一步尝试 工资计算器.
薪金牺牲的例子
