好,所以这篇文章不是’t 严格来说是工资单,但它与工资单有很大关系,所以我将在此进行介绍!

假期有一些主要问题,可能使他们变得不公平。这些问题可以概括为:

1)    如何确保所有兼职员工休假得到公平待遇

2)    如何确保临时工受到公平对待

3)    银行和公共假期怎么办

这些中的每一个本身就是一个棘手的主题,因此在接下来的三个漫谈中,我将分别处理它们。

那么,兼职人员到底有什么问题呢?

考虑阿比盖尔和邦蒂。他们俩每周工作20个小时,当然,他们俩每年都享有5周的同等假期津贴。

阿比盖尔在星期一工作8个小时,在星期二至星期五每个工作3个小时的早晨。 Bunty每天从下午1点到下午5点连续工作四个小时。

有一天邦蒂来找你,很不高兴。  她的抱怨是,阿比盖尔的休假时间比邦蒂多得多。就像其他人一样,阿比盖尔正在休假整整两个星期,但其余时间,阿比盖尔在全年其余时间偶尔会休假星期一。

由于她的5个星期中还剩下3个星期,因此每个15个星期一的工作时间为8个小时,总共可以休息120个小时。邦蒂’一天的时间都是四个小时,因此,如果邦蒂做同样的事情,并且偶尔休假一个星期一,那么在剩下的三个星期中,她只会得到60个小时。

她声称自己的假期比阿比盖尔少60小时,她想为此做点事情。

有许多传统方法可以解决此问题。许多雇主坚持认为,休假通常要整整一周,但是当员工想请一天假,例如带孩子去新学校上班时,他们会偶尔需要休息一天,以至于干扰了整个假期。周规则。

答案很简单明了,不幸的是确实为雇主带来了更多的工作-总是以小时为单位引用休假津贴,而员工必须以小时为单位休假。

这样,阿比盖尔在她的两个星期的假期中需要40个小时,而100个小时的津贴却剩下60个小时。  因此,她只能在7个星期一休假,让她有4个小时可以在其他地方休假,或者当然,她可以在20天的短暂假期内休假。 Bunty还需要40个小时才能休假2周,但是剩下的60个小时将蔓延到她较短的15天内。

一件事得到保证–如果您将其引入Abigail’这个世界的人会不喜欢它,并且可能会很难理解公平论点!

祝好运!

这份工资单建议是由客座博客提供给您的 约翰·克莱格.

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发表者达伦·泰勒(Darren Taylor)

Darren是一位专门从事数字营销的市场经理

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