智能养老金计划是一个薪酬牺牲方案,为公司提供省份现金和增加对员工的养老金捐款的选项。

在困难的经济气氛中,公司正在寻找削减成本并减少开销的方法。我们最近看到Woolworths和Adams等零售商转向墙壁,全球经济衰退的受害者。鉴于此,薪水牺牲方案可能变得越来越受欢迎。

该计划的工作方式 员工 停止为他们的养老金计划做出贡献,而不是 雇主 提高其对该计划的贡献相同的金额。

在第一个实例中, 员工 在养老金上支付NIC。这是由于他们的基本薪酬被征税,从而从中作出了对养老金的贡献。

根据智能养老金计划 雇主 现在正在制定不征税的等同捐款。这是因为雇主不向养老金捐款支付NIC。

随着国家保险捐款被削减税款,税收。向您的会计师询问有关实施工资牺牲计划的更多细节。

HMRC提供了一些指导 智能养老金工资牺牲方案:

    • 该员工可以获得对本公司批准的养老金计划的捐款相当的现金薪水。
    • 雇主同意将雇主对养老金计划的贡献增加相当数量。
    • 员工被通知新安排将自动从特定日期申请,除非他们提前选择。
    • 如果他们没有退出开始,员工就无法再次选择了该计划开始的第一周年,除非他们遇到了“生活方式改变”(婚姻,儿童诞生,分离或离婚,伴侣的死亡或孩子,从全职工作改为兼职)。
    • 参与计划带来了参与者就业条款和条件的变化。
    • 员工之前的薪水(“基本工资”)仍然是其他问题的尺度(例如,计算加班费,年薪增加或薪酬相关的福利)。

工作示例

假设员工赚取18,000英镑,员工和雇主都为员工捐款10%’养老金计划。以下示例说明了如何使用员工和雇主之间共享的薪资牺牲计划来节省876英镑。探索进一步尝试这个 薪水计算器.

薪水牺牲例子

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发布Bytim Fouracre.

蒂姆于2008年创立了明确的书籍。就像他在家工作15个月的许多小企业所有者让他的初创公司。今天蒂姆享有帮助清晰的书籍,客户及其越来越多的团队创新和实现。蒂姆在加纳他的GCE o水平。